Yıllık İzin Ücreti Hemen Ödenmezse Kıdem Tazminatı Riski
Alanya Turizm Emekçileri ve İşverenleri İçin Kritik Uyarı
Alanya’nın dinamik turizm sektörü, binlerce işçiyi ve yüzlerce işveren patronunu bir araya getiriyor. Yaz sezonunda otellerden restoranlara, seyahat acentelerinden eğlence mekanlarına kadar pek çok işletme yoğun bir tempoda çalışıyor. Bu yoğunluk, zaman zaman iş hukukundan doğan bazı yükümlülüklerin gözden kaçmasına neden olabiliyor. Oysa 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 57. maddesi, işverenlerin özellikle yıllık izin konusunda çok dikkatli olmasını zorunlu kılıyor.
İşveren İzin Ücretini Peşin Ödemek Zorunda
Kanunun 57. maddesine göre;
“İşveren, yıllık ücretli izne ayrılan işçiye, izin süresi ile ilgili ücretini işçinin izne başlamasından önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorundadır.”
Bu kural, çalışanların tatile maddi kaygı yaşamadan çıkmasını sağlamak için konulmuştur. Ancak Alanya’da turizm sektöründe sıkça karşılaşılan uygulama; işçilerin yıllık izne çıkarılması fakat ücretlerinin ay sonunda ya da daha geç ödenmesidir. Bu durum açıkça kanuna aykırıdır.
Ücret Zamanında Ödenmezse Kıdem Tazminatı Hakkı Doğar
Yargıtay içtihatlarına göre, işverenin bu yükümlülüğünü ihlal etmesi halinde işçi haklı nedenle iş akdini feshedebilir. Böyle bir fesih durumunda işçi:
✅ Kıdem tazminatına hak kazanır,
✅ Kullanılmayan yıllık izin ücretlerini de talep edebilir,
✅ Ayrıca varsa fazla mesai, hafta tatili, genel tatil alacaklarını da dava konusu yapabilir.
Bu nedenle Alanya’daki otel, restoran ve turizm şirketi sahiplerinin, yıllık izin sürecinde işçilerine izin ücretini mutlaka izne çıkmadan önce ödemesi büyük önem taşır.
Alanya Turizm Çalışanları Dikkat!
Özellikle Alanya’da mevsimlik olarak çalışan turizm işçileri;
- İzne çıkmadan önce ücretlerini almadılarsa,
- Yıllık izin kullanmaları engellendiyse,
- İş sözleşmeleri feshedildiyse,
haklarını kaybetmemek için yasal süreler içinde dava açabilirler.
Bu noktada Alanya iş davaları avukatı Sibel Demiral, turizm çalışanlarının yıllık izin, kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacakları davalarında tecrübesiyle haklarını aramaktadır.
📌 Danışmak İçin
Eğer siz de Alanya’da işveren ya da işçi iseniz ve yıllık izin ücreti veya kıdem tazminatı konusunda sorularınız varsa, Alanya Avukat Sibel Demiral’a alanyaavukat.com adresinden veya iletişim numaralarından ulaşabilirsiniz.
Unutmayın: İş hukuku süreçleri zaman aşımı sürelerine tabidir. Hak kaybı yaşamamak için zamanında profesyonel destek almanız büyük önem taşır.