İşçi Hakları ve Tazminatlar
Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamaları, yıllık izin alacakları ve fazla mesai ücretleri; iş hukukunun en sık uyuşmazlığa konu olan başlıklarıdır. Alanya’nın sezonluk çalışma modelinde, iş akdinin hangi koşullarla sona erdiğinin tespiti tazminat hesaplamalarını doğrudan etkiler.
AYM, arabuluculuk son tutanağında kıdem tazminatı ve fazla çalışma gibi kalemlerin ayrıca yazılmamasını usulden ret sebebi yapan yorumu mahkemeye erişim hakkının ihlali saydı. Karar 20 Ekim 2026’da Resmî Gazete’de yayımlandı.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, kullanılmayan yıllık izin ücretinde zamanaşımının 5 yıl olduğunu ve sürenin fesih tarihinden başladığını kabul etti. Sezon sonu çalışanlar için süreler, mevsimlik iş istisnası ve arabuluculuk.
Yıllık izin dönemine rastlayan hafta tatilleri ve resmi tatiller artık yıllık izinden düşülemeyecek. 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında işçilerin dinlenme haklarını koruyan bu karar; kullanılmayan izinlerin ücret iadesi ve ispat yükümlülüğü konularında yeni bir dönem başlatıyor.
Hafta Tatili Muamması: İzin süresindeki pazar günleri yıllık izinden mahsup edilemez.
İspat Yükü: İşveren, iznin kullanıldığını imzalı belge ile kanıtlamak zorundadır.
Dava Şartı: İşçilik alacaklarında arabuluculuk süreci tamamlanmadan dava açılamaz.
Hukuki Destek: Alanya ve çevresindeki yıllık izin ve işçi alacağı uyuşmazlıklarınız için profesyonel danışmanlık alın.
Hukuki Not: İş sözleşmeniz feshedildiğinde, kullanmadığınız tüm izinlerin ücretini son brüt maaşınız üzerinden talep etme hakkınız saklıdır.
2025 stajyer ücreti➤ 6.631,40 TL aylık Staj için ücret almayacağım diye sözleşme imzalattırılan meslek lisesi öğrencileri, avukat tutarak ödenmeyen staj ücreti alacağını yasal faiziyle geri alabilir. 👷 3. Mesleki Eğitim Öğrencileri (Çırak/Kalfa) 💼 2. İşletme Büyüklüğüne Göre Devlet Desteği 20 ve üzeri çalışanlı iş yerlerinde: Stajyer maaşının %70’i işverenden, %30’u devletten karşılanır. 20’den az çalışanlı iş […]
